新2足球app(www.hg9988.vip):性别平等倒退噜! 首次同酬日较前年增加

为唤起两性同酬公共意识,劳动部今天发布我国2021年「同酬日」为2月27日,但较2020年不减反增,也是从2011年首次调查以来,唯一一次不减反增的年度。

为唤起两性同酬公共意识,劳动部今天发布我国2021年「同酬日」为2月27日,但较2020年不减反增,也是从2011年首次调查以来,唯一一次不减反增的年度,劳动部表示,与去年三级警戒期间,女性受雇员工占比较高的住宿及餐饮业影响较剧烈、全年薪资增幅仅1.2%,与此同时,男性占比较高的制造业薪资增长达5.5%所致。

「同酬日」意味女性要比男性多工作几天才能达到整年薪资相同。我国2019年的两性差为14.9%、2020年下滑至14.8%,但去年不减反增、增加为15.8%。

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劳动部统计处处长梅家瑗表示,去年两性平均时薪均较2020年增加,但女性仅增3.3%,较男性4.6%低,推估与2021年产业间景气状况及加薪幅度出现较大落差有关。

据统计,住宿及餐饮业中女性受雇员工占比达56.3%,梅家瑗说,去年5月中旬三级警戒影响,导致住宿及餐饮业薪资增长速度缓慢,虽然在第4季时有回至过去水准,但住宿及餐饮业时薪增长仅1.2%;与此同时,男性占比达59.2%的制造业则受惠于外贸畅旺,全年时薪增长达5.5%,加上就算同行业中也因性别在不同职业占比不同,如电子零组件女性平均时薪仅增加6.7%,男性则增13.2%。

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